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抖音运营教程从理论到实践首篇

接下来我要说的话,请尽量不要外传,因为你每外传一次,你就多了一个专业的抖音运营同行。

抖音

做抖音的方法论:孵化

孵化,顾名思义,大家想一下,小鸡是怎么孵化出来的?

第一步,找到活着的,受惊鸡蛋。不要怀疑我的错别字,因为我怕和谐。

第二步,给鸡蛋创造38度恒温环境。

第三步,等待21天。

小鸡

孵化抖音IP,和孵化鸡蛋,简直就是一样一样的。

有很多人给自己做号,做不起来,可能是孵化环境有问题,然后去专业的机构上班孵化自己,到了时间,还是没孵化出来,原因是什么,原因是你不是鸡蛋,你是石头。

新媒体抖音推广

所以做抖音的第一步:找到鸡蛋,找到活鸡蛋。这里援引抖音网红校长Alex的一句话:花了一千万总结出来的经验,非常刺痛的经验,不要在平庸的人身上,浪费时间。

问题来了,什么样的人,是鸡蛋,什么样的人是石头呢?

这里不太好解释,我只能尝试着总结一句:IP主体自己的形象气质+表现力+天赋+努力程度,能够和自己所在类目所需的特质,有95%以上的匹配度,就是鸡蛋。反之就是石头。

这里顺带着说一句真相:99%的人,并不适合做抖音。这就是为什么,那些号称孵化能力很强的公司,两三年下来,真正火起来的IP数量,少得可怜。

现在讲第二个问题,什么叫孵化环境。

这个问题有点复杂,可以从结果一般来说:能帮助IP主体稳定输出高水平视频的团队叫做好的孵化环境。如果需要具体分析,拆解:

90分文案+90分拍摄+90分编辑+90分表演=99分视频。

这个算术题需要重点理解。我再举个例子。上学的时候,如果你的每一科考试成绩都是全年级第二,那么你的总成绩在99%的情况下是全年级第一。

成绩单

因此控制整个孵化团队的运营总监可以借鉴我的这一方法论。制作抖音,不必将每一个细节都做到100分,只要将许多小事情做到80-90分,那么输出的视频,一定是精品。

遗憾的是,许多人的单科,没有通过,那么你的总分,就等于零,完全没有机会。

再具体一点,以郑州为例。做以上公式要多少钱?

谈到我的经验,能够稳定输出高质量文案的人,每月6000-15000,这一波动较大,因为文案这一职位,虽然有点技术,但可替代性较强,不听话直接换,掌握了文案培训的方法论(以后再讲),就可以完全控制好文案。因此这一职位,给不给高薪,真能看老板的心情。

摄影+剪辑,一般可以一个人完成,这个职位的薪水,6000-10000,这个职位也是可替代的,所以,同样也赚不了多少钱。每个人都要注意,这个职位最重要的技能是审美水平,而非技术水平。

然后等21天。这个最没有技术含量的东西是最重要的,因为很多人刚进入颤音的时候不知道做颤音需要等待,以为自己输出了高质量的视频,结果换来了500个播放量,直接心灰意冷。我只能呵呵。